Fredrik valgte regnskapsfører på LinkedIn

Det blir rene vekkelsesmøte når LinkedIn-profeten Fredrik Fornes inntar podiet på Overskudd. Han får regnskapsførere til å våkne opp og kaste trauste klisjeer på dynga – i jakten på både nye kunder og medarbeidere.

Del
– Er du aktiv på LinkedIn, opplever du at de fleste av dine konkurrenter sitter i skyggen og er passive, sier Fredrik Fornes. Foto: Line Owren

–  Det er på tide å vise verden at regnskapsbransjen ikke er så veldig traust. Her er det flere som har en jobb å gjøre, mener Fredrik Fornes (32), kjent som en av Norges største LinkedIn-profiler, og som gründer av kommunikasjonsbyråret Hubify, et selskap han inntil nylig ledet. 

Det er nettopp LinkedIn han vil sette søkelys på under konferansen Overskudd til Regnskap Norge i september.  

En gavepakke 

–  LinkedIn er en skjult skatt som bare to prosent har oppdaget. 98 prosent av de som er på LinkedIn scroller uten å være aktive. De to prosentene som er offensive og legger ut innlegg, har en fantastisk mulighet til å selge seg inn overfor nye kunder. Det er også en kjempefin kanal for ledere i foretak til rekruttering av nye medarbeidere og holde på dem. Kast bort trauste klisjer og gørr kjedelige stillingsannonser. LinkedIn er en takknemlig plattform å bli synlig på, forteller Fredrik og fortsetter: 

– Vi snakker høy organisk rekkevidde. Det koster ikke penger, bare tiden det tar å profilere seg og ha en aktiv konto på LinkedIn. Jeg traff min regnskapsfører på LinkedIn, fordi han viste hvem han er og hva han står for. Jeg fikk umiddelbart tillit, og for meg betyr det ingenting at han sitter i Mandal og jeg i Sandnes, sier Fredrik. 

Ta steget 

Han mener LinkedIn er undervurdert av altfor mange, og at flere ledere bør ta en posisjon på plattformen, fordi effekten er stor. 

– Er du aktiv på LinkedIn, opplever du at de fleste av dine konkurrenter sitter i skyggen og er passive. Flere burde tatt steget ut og blitt synlige. Eksternt viser du potensielle kunder, og mulige kandidater til nye stillinger, hvem du er og hva du står for. Internt sørger du for å bygge stolthet og motivasjon for de ansatte du allerede har i staben, sier Fredrik lover flere gode råd og tips under Overskudd.