I kurset skal vi se på noen av dommene fra Høyesterett innenfor arbeidsretten den senere tiden og noen problemstillinger vi ofte får spørsmål om. Dessverre er det mange som trenger råd i nedbemanningssaker om dagen. Vi ser på hvordan en slik prosess bør gjennomføres. Det samme gjelder spørsmål om sykefravær som oppsigelsesgrunn. Dette er det også mange som opplever som et vanskelig tema. 

Målgruppe

Dette kurset henvender seg til alle som jobber med personalsaker, enten du er leder med personalansvar eller du jobber i regnskapsbyrå med ønske om å bistå kunder i slike spørsmål. Kurset henvender seg også til personalansvarlige/-medarbeidere hos arbeidsgiver. Kurset krever ingen spesielle forkunnskaper.

Innhold

Regelendringer arbeidsrett i 2024, herunder

• Nye krav til hva arbeidsavtaler skal inneholde
• Nye frister for arbeidsavtaler og endringer i denne
• Endringer i reglene om prøvetid ved midlertidige ansettelser
• Nye krav til arbeidsavtalen ved arbeidsopphold i utlandet
• Nye krav til hvilke bedrifter som må ha verneombud og arbeidsmiljøutvalg
• Styrking av oppsigelsesvern for midlertidige ansatte
• Utvidelse av arbeidsgiveransvar ved nedbemanning i konsern
• Utvidet arbeidstakerbegrep
• Innleieforbudet behandles både i Borgarting lagmannsrett og i EFTA-domstolen
• Ferieloven skal endres – alle skal ha rett til feriepenger uavhengig av forutgående opptjening

Noen viktige dommer

• HR-2023-2430-A: Varsling
• HR-2023-2068-A: Redusert arbeidstid og disponibelplaner
• LB-2023-157019 – Konkurranse- og kundeklausuler i aksjonæravtale

Arbeidsforholdet

• Ledende og særlig uavhengig stilling
• Sykefravær som oppsigelsesgrunn
• Riktig fremgangsmåte ved nedbemanning

Gjennomføring

Pris

Medlem: 3100,-
Ansatt i medlemsbedrift: 3300,-
Normalpris: 4100,-
* Pris for servering og mva tilkommer